Gezocht: de sollicitant van de 21e eeuw!

12 oktober 2015

In de vroege jaren vijftig, toen mijn vader zijn eerste baan vond, was de arbeidsmarkt vrij simpel.  Die bestond grotendeels uit blanke mannen die kostwinner waren en vooral hun handen uit hun mouwen staken en verder weinig andere motieven hadden dan dat.  Meestal liep je op nog jonge leeftijd een bedrijf binnen en bleef je daar tot je pensioen.  De concurrentie was niet groot, netwerken was lokaal (de bakker op de hoek, familieleden of de buurman) en een -handgeschreven- sollicitatiebrief kwam niet op een grote stapel, werd bovendien nog echt met aandacht gelezen en persoonlijk beantwoord.
Sollicitanten 20e eeuw

Tegenwoordig is de arbeidsmarkt veel ingewikkelder.

De beroepsbevolking (V/M) is veel diverser, sollliciteren is een beroepsvaardigheid die iedereen moet beheersen naast het vakinhoudelijke gedeelte en netwerken gebeurt op heel veel verschillende manieren, offline en online. De concurrentie is groot: er zijn heel veel mensen die hetzelfde “trucje” kunnen als jij, ze komen niet eens uit dezelfde buurt of de regio (of land) en soms is je concurrentie niet eens meer een mens, maar een robot of slimme software.

En…. iedereen heeft tegenwoordig een verhaal dat verteld moet worden.
Want steeds vaker is de “backstory” van een sollicitant niet meer standaard: school, opleiding, werk, klaar. De werknemer van nu heeft meerdere opleidingen, meerdere werkgevers, meerdere functies en meerdere transities en levenservaringen opgedaan en dit ook nog eens op een steeds jongere leeftijd.
En dus zijn cv’s ook ingewikkelder en diverser, het zijn kleine levensverhalen op zichzelf.

De sollicitant van de 21e eeuw is al lang niet meer alleen die blanke mannelijke kostwinner, maar een -alleenstaande- vrouw, een banenstapelaar, een tweede of derde generatie  immigrant, een zzp-er of kantoornomade, een parttime vader, een post-burnout professional, een ex-vluchteling of een “love-expat”.  En dat doet er toe.

Schreef je vroeger op je cv alleen over het WAT (opleiding, ervaring, kennis en kunde), vandaag zul je je daarop niet meer kunnen onderscheiden van je tienduizenden vakgenoten.  Het HOE en het WAAROM is steeds vaker wat het verschil maakt. En dat hoort ook bij jouw profilering.

Toch solliciteren, selecteren en communiceren we in deze (tot nu toe zeer roerige) 21e eeuw nog wel vaak op de ouderwetse manier, over en weer.  Algemene tips over solliciteren, het cv en online netwerken daar wordt flink in gegrossierd, maar “algemeen” en “standaard” werkt niet meer voor zo’n diverse groep werkzoekenden. De techniek van het solliciteren is een basisvaardigheid die iedereen moet beheersen.  Daarnaast moet je als professional weten wat jou onderscheidt, je daarin in blijven ontwikkelen met één been in je baan en de andere in de arbeidsmarkt.

Een sollicitant van de 21e eeuw: 

♦ is er geen van dertien in een dozijn
♦ heeft zijn of haar eigen verhaal
♦ durft zichzelf te laten zien
♦ heeft “in between jobs” misschien wel een veel drukkere baan
♦ past zich steeds weer aan aan een veranderende arbeidsmarkt
♦ blijft toch expres zichzelf…
♦ solliciteert met zijn of haar hart!

Tijd voor een andere aanpak dus? Ik help je graag om je weg te vinden in de arbeidsmarkt van de 21e eeuw, solliciteer met je hart en laat dat zien!

Met je cv en zelfs met je Linkedin profiel (of alleen al de headline) kun je het verschil maken door iets van jouw verhaal te vertellen. Zo maak je solliciteren weer persoonlijk!

Ben jij er klaar voor? … start Making Sense en neem contact op voor de mogelijkheden!

 

 

Tessa Faber

Andere verhalen

Generaties

Generaties

Door allerlei "toevallige" 🤷🏼‍♀️ omstandigheden dit jaar, werd het tijd voor mij om mezelf en mijn spoken weer eens in de ogen te kijken.Dit jaar had ik het bedriegersfenomeen, ook wel imposter syndroom als mijn thema uitgeroepen. En mijn eigen en nogal onvoorspelbare...

Lees meer
Er was eens een meisje en ze leerde nog lang en gelukkig…

Er was eens een meisje en ze leerde nog lang en gelukkig…

"𝓞𝓷𝓽𝓭𝓮𝓴 𝔀𝓲𝓮 𝓳𝓮 𝓫𝓮𝓷𝓽 𝓮𝓷 𝔀𝓮𝓮𝓼 𝓱𝓮𝓽 𝓭𝓪𝓷 𝓮𝔁𝓹𝓻𝓮𝓼!" Toen ik een klein meisje was, wilde ik juf worden. En stewardess. ✈ En showdanseres bij Willem Ruis. Ik ging op ballet maar ik was niet per se sierlijk, eerder wat clownesque 🤡 met mijn hypermobiele ledematen die alle...

Lees meer
Welk jeugdverhaal is kenmerkend voor jou?

Welk jeugdverhaal is kenmerkend voor jou?

Ik zag deze week op Twitter een leuke, prikkelende vraag van een Amerikaanse: "What is your most 'on brand story' from your childhood?"  Eigenlijk is dat één van de belangrijkste vragen die ik ook stel in mijn Masterclass "Solliciteren met STORY!-telling"  op...

Lees meer
Waarom navelstaren goed voor je is…

Waarom navelstaren goed voor je is…

Deze maand is het vijftien jaar geleden dat ik begon met navelstaren. Nee, dat is niet waar, dat deed ik eigenlijk al veel langer, zo’n beetje mijn hele leven, maar dan in de negatieve zin van het woord. Als sensitief persoon met een sterk talent voor introspectie (ik...

Lees meer
Hoe krijg ik jou (weer) in beweging?

Hoe krijg ik jou (weer) in beweging?

Wat heb ik toch een ontzettend interessant vak, ik voel me soms net Sherlock Holmes... Deze week begon ik aan een aantal nieuwe loopbaantrajecten en dat is iedere keer weer spannend. Natuurlijk is dat heel spannend voor degene die aan loopbaancoaching begint, maar ook...

Lees meer
Even geduld a.u.b….

Even geduld a.u.b….

Om te kunnen groeien moet je soms even stilstaan....  Door de krokusvakantie en wat persoonlijke en professionele ontwikkelingen ben ik de komende weken gewoon even zichtbaar op social media als normaal, alleen ben ik wel tijdelijk wat minder uren aan het werk....

Lees meer

Reageer

0 reacties

Een reactie versturen

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.